Leiderschapscoaching
Voor wie vitaal en bezield wil leidinggeven.
Leidinggeven, vaak is het een rol waar je wordt ingegooid. Het is roeien met de riemen die je hebt. En vooral je best doen.
Soms zo hard je best doen, dat je jezelf en je zelfzorg vergeet.
Vraag je jou af:
- Hoe het leidinggeven voor jou natuurlijker kan aanvoelen?
- Hoe je op een authentieke en bezielde manier je medewerkers kan motiveren?
- Hoe je er voor zorgt dat je medewerkers groeien in hun job?
- Hoe je je minder kan laten meeslepen door de rush van de dag en bewuster kan leidinggeven?
- Hoe je kan omgaan met de vele uitdagingen die op je af komen?
- En bovenal: hoe je jou vitaal en energiek kan voelen als leidinggevende?
De kern van vitaal en bezield leidinggeven, is vertrekken vanuit jouw naturel, jouw eigen authenticiteit. Want wat niet authentiek aanvoelt, werkt niet. Maar daarvoor moet je die authenticiteit natuurlijk eerst helder hebben. Inzicht in je eigen talenten, motivatoren en waarden is daarbij cruciaal.
Vanuit die connectie met jouw professionele identiteit, kan je gaan stilstaan bij jouw leiderschapsidentiteit. Wat is jouw kracht als leidinggevende en waarin wil jij nog versterken? Hoe ga jij om met stress? Wat kan je doen om je vitaliteit aan te wakkeren?
Nu sta je stevig in je schoenen en kan je ook gaan connecteren met jouw medewerkers: wat hebben zij in hun mars en wat hebben zij nodig om ten volle tot bloei te komen?
Tenslotte kan je je vaardigheden aanscherpen om zo goed mogelijk in te spelen op de behoeften van jezelf, van elke individuele medewerker en van je team als groep. Zo evolueer je tot een vitale en bezielde leiderschapsstijl.
Newmie en RAAK werkten vanuit de eigen ervaring als coach, talent manager, HR-consultant en leidinggevende dit krachtige leiderschapsmodel en unieke traject uit.
- We werken vanuit wetenschap, oude wijsheid en eigen ervaring.
- We werken vanuit hoofd, hart en lijf. Denken, voelen én doen!
- We hanteren een positieve, menselijke en resultaatgerichte aanpak.
- We stellen ons op als coach én mentor.
- We zetten een veilige scène uit om geïnspireerd te gaan experimenteren.
Opbouw van het traject
Gratis kennismakingsgesprek met de coachee en de gewenste betrokken in de organisatie.
Een traject bestaande uit 10 coachingsessies van 2 uur verspreid over 6 à 9 maanden, afgewisseld met tussentijdse opdrachten en oefeningen.
In de coachingruimte van de door jou gekozen coach of online (of een combinatie van beide).
Voel je het kriebelen?
We kijken er naar uit om kennis te maken!
Boek je gratis kennismakingsgesprek bij een coach naar keuze hier of stuur een mailtje met jouw vraag.
Aan het einde van de leiderschapscoaching:
- Voel je je krachtiger om zelfleiderschap op te nemen,
- Kan je beter omgaan met de veranderingen in de maatschappij (organisaties) van nu en van morgen,
- Heb je een leiderschapsstijl gevonden die energie geeft en duurzaam is,
- Heb je leren omgaan met het oncomfortabele gevoel dat verandering met zich kan meebrengen,
- Voelt het leidinggeven natuurlijker aan en ervaar je (weer) een geluksgevoel in je rol als leidinggevende.
Waarom als organisatie investeren in leiderschapscoaching?
Gelukkige leidinggevenden zorgen voor gelukkige medewerkers. Gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Door te investeren in leiderschap, investeer je als organisatie in:
- Meer werkplezier
- Minder verzuim
- Meer betrokkenheid
- Een verhoogde productiviteit
- Lager verloop
- Meer motivatie
- Meer klantentevredenheid
